Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 11.12.2023/Pykälä 78

Ytelin 07.12.2023 § 33 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [x]

 Liite: Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma 2023-2025

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201<kirjoita virkanimikkeesi>

 Keväällä 2023 tehdyn työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta on valmisteltu työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma koko Nivalan kaupungin henkilöstölle suunnitelmakaudelle 2023-2025. Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmassa on kolme kehittämiskohdetta, joille on määritelty tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt, aikataulu sekä seuranta/mittarit. Kehittämiskohteet ovat perehdytys, viestintä ja työssä jaksaminen.

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Yhteistoimintaelin merkitsee Nivalan kaupungin henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman 2023-2025 tietoon saaduksi.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

Hj 11.12.2023 § 78  

392/01.04.02.07/2023  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 Liite: Työhyvinvointisuunnitelma 2023-2025

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p.040 344 7201

Keväällä 2023 tehdyn työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta on valmisteltu työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma koko Nivalan kaupungin henkilöstölle suunnitelmakaudelle 2023-2025. Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelmassa on kolme kehittämiskohdetta, joille on määritelty tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt, aikataulu sekä seuranta/mittarit. Kehittämiskohteet ovat perehdytys, viestintä ja työssä jaksaminen.

Yhteistoimintaelin on hyväksynyt työhyvinvointisuunnitelman 2023-2025 kokouksessaan 7.12.2023.

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Hankonen Liisa

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos päättää hyväksyä Nivalan kaupungin työhyvinvointisuunnitelman 2023-2025.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

OTE: Vakka-intra, esihenkilöt