Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 15.12.2022/Pykälä 119

Jory 03.11.2022 § 26 

 Liite: Henkilöstöstrategialuonnos

Valmistelija 

 Hallintojohtaja

 Liitteenä: henkilöstöstrategialuonnos.

Asian käsittely 

 Käytiin evästyskeskustelu ja hyväksyttiin. Hallintojohtaja kirjaa muutokset Targetoriin.

Hj 21.11.2022 § 66 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 Liite: Henkilöstöstrategia

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

Nivalan kaupungin henkilöstöstrategiaa on valmisteltu syksyn 2022 aikana. Henkilöstöstrategia perustuu Nivalan kaupunkikonsernistrategiaan ja aiempaan työhyvinvointikyselyyn sekä voimassa olevaan henkilöstöstrategiaan. Henkilöstöstrategialuonnosta on käsitelty henkilöstöjaoksen muissa asioissa, esihenkilöfoorumissa ja johtoryhmässä.

Henkilöstöstrategian visiona on "Tekemisen meininki". Kärkihankkeiksi valikoitui Johtaminen voimavarana-hanke ja Viestimme viisaasti-hanke. Hankkeille on laadittu toimenpiteet ja toimenpiteille mittarit.

Hallintojohtaja esittelee henkilöstöstrategian luonnoksen henkilöstöjaokselle.

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Hankonen Liisa

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos hyväksyy henkilöstöstrategian vuosille 2023-2024 ja esittää henkilöstöstrategian edelleen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.

Päätös 

 Hyväksyttiin siten, että lisättiin Johtaminen voimavarana-hankkeen toimenpiteisiin "Työhyvinvointikysely", mittareina kyselyn tulosten työhyvinvoinnin keskiarvo vähintään 3,5 (asteikko 1-5) ja kyselyn tulokset kiusaamisen esiintyvyydestä 0.

Khall 28.11.2022 § 454 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 Liite: Henkilöstöstrategia 2023-2025

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

Henkilöstöjaos on hyväksynyt omalta osaltaan Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian 2023-2025. Henkilöstöstrategian visio on "Tekemisen meininki" ja kärkihankkeina ovat Johtaminen voimavarana ja Viestimme viisaasti.

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Kaupunginhallitus hyväksyy henkilöstöstrategian ja antaa sen tiedoksi kaupunginvaltuustolle.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

Merk. Marika Hannula poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn jälkeen klo 17:41.

Kvalt 15.12.2022 § 119  

628/00.01.02.00/2021  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [x]

 Liite: Henkilöstöstrategia 2023-2025

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Kaupunginhallitus antaa henkilöstöstrategian tiedoksi kaupunginvaltuustolle.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

OTE: Intra (Vakka), kotisivut, kaikki esimiehet