Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 20.12.2021/Pykälä 207

Ytelin 16.11.2021 § 13 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

LIITE: Päivitetty tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p.040 3447 201

 Vuoden 2015 alussa on tullut voimaan yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Samanaikaisesti on tullut voimaan muutokset lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (1329/2014) ja useaan muuhun lakiin sekä laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta ja laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta. Muutoksilla vahvistetaan perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista.

 Kun tasa-arvon käsite tarkoittaa laissa erityisesti sukupuolten tasa-arvoa, yhdenvertaisuus laajentaa tasa-arvon käsitettä. Yhdenvertaisuus tarkoittaa perustuslain kuudennessa pykälässä kaikkien kansalaisten tasa-arvoista kohtelua, kaikkien yhdenvertaisuutta lain edessä ja sitä, ettei ketään saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eriarvoiseen asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella. (Perustuslaki 6 §).

 Edistämistoimia ja niihin liittyvää yhdenvertaisuussuunnitelmaa sekä niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain mukaisesti henkilöstön ja heidän edustajiensa kanssa. (KT Kuntatyöntajat - yleiskirje 02/15 26.2.2015).

 Nivalan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa on sovittu päivitettävän ja seurattavan vuosittain yhteistoimintaelimessä.

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Yhteistoimintaelin merkitsee päivitetyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tietoon saaduksi ja lähettää sen edelleen henkilöstöjaoksen ja kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

Hj 29.11.2021 § 30 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

Liite: Päivitetty tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p.040 344 7201

Yhteistoimintaelin on käsitellyt kokouksessaan päivitetyn Nivalan kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja lähettänyt sen edelleen henkilöstöjaoksen ja kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos esittää kaupunginhallitukselle päivitetyn tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymistä.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

Khall 20.12.2021 § 207  

810/01.00.00/2021  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [x]

 Liite: Päivitetty tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Kaupunginhallitus hyväksyy päivitetyn tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

OTE: Henkilöstö