Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 17.10.2024/Pykälä 59

Ytelin 26.09.2024 § 44 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [x]

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

Huoltajalla on alle 12-vuotiaan lapsen sairastumisen yhteydessä mahdollista olla tilapäisellä hoitovapaalla (KVTES luku 5 § 9). Tällä hetkellä Nivalan kaupungissa on käytäntö, että lapsen sairastumisen yhteydessä kotiin jäävä huoltaja pyytää sairaslomatodistuksen Pohteelta (neuvolasta yms.).

Keskustelujen perusteella työnantaja näkee, että sairauslomatodistuksen hankkiminen ja julkisen terveydenhuollon kuormittaminen ei ole tarpeellista, vaan voitaisiin Nivalan kaupungissa siirtyä keveämpään malliin.

Otetaan käyttöön ns. omailmoitteinen malli myös lapsen sairauden yhteydessä. Sairaan lapsen kanssa kotiin jäävä huoltaja voi olla omalla ilmoituksella 1-3 päivää palkallisella sairauslomalla alle 12-vuotiaan lapsen sairauden yhteydessä. Tämä edellyttää, että huoltajat eivät ole kotona yhtä aikaa sairaan lapsen kanssa. Esihenkilö voi edelleen edellyttää sairauslomatodistusta myös julkisesta terveydenhuollosta, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi. Väärinkäytöstilanteiden jälkeen evätään mahdollisuus oma ilmoitteisen poissaolon käyttöön.

Virka-/työvapaan enimmäismäärä on neljä työpäivää riippumatta siitä kumpi vanhemmista vapaata käyttää. Jos sairaus jatkuu yli neljä työpäivää, voidaan hakemuksesta myöntää harkinnanvaraista palkatonta virka-/työvapaata tai vuosilomaa.

Mikäli työntekijän työ sallii etätyöskentelyn voidaan esihenkilön kanssa sopien hyödyntää myös korvaavan ja mukautetun työnmallin (HJ 11.12.2023 § 79 luku 4.1) mukaista etätyöskentelyä myös alle 12-vuotiaan lapsen sairauden ollessa kyseessä.

Nämä edellä mainitut linjaukset noudattavat KVTES:n linjauksia ja tarkentavat kaupungin toimintatapaa asian käsittelyssä. Työnantaja voi palata vanhaan käytäntöön, mikäli toimintatavassa ilmenee hankaluuksia.

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Yhteistoimintaelin käy keskustelua ja hyväksyy toimintatavan muutoksen omalta osaltaan.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

OTE: Henkilöstöjaos

Hj 17.10.2024 § 59  

366/01.00.00/2024  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [x]

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

Huoltajalla on alle 12-vuotiaan lapsen sairastumisen yhteydessä mahdollista olla tilapäisellä hoitovapaalla (KVTES luku 5 § 9). Tällä hetkellä Nivalan kaupungissa on käytäntö, että lapsen sairastumisen yhteydessä kotiin jäävä huoltaja pyytää sairaslomatodistuksen Pohteelta (neuvolasta yms.).

Keskustelujen perusteella työnantaja näkee, että sairauslomatodistuksen hankkiminen ja julkisen terveydenhuollon kuormittaminen ei ole tarpeellista, vaan voitaisiin Nivalan kaupungissa siirtyä keveämpään malliin.

Otetaan käyttöön ns. omailmoitteinen malli myös lapsen sairauden yhteydessä. Sairaan lapsen kanssa kotiin jäävä huoltaja voi olla omalla ilmoituksella 1-3 päivää palkallisella sairauslomalla alle 12-vuotiaan lapsen sairauden yhteydessä. Tämä edellyttää, että huoltajat eivät ole kotona yhtä aikaa sairaan lapsen kanssa. Esihenkilö voi edelleen edellyttää sairauslomatodistusta myös julkisesta terveydenhuollosta, mikäli katsoo sen tarpeelliseksi. Väärinkäytöstilanteiden jälkeen evätään mahdollisuus oma ilmoitteisen poissaolon käyttöön.

Virka-/työvapaan enimmäismäärä on neljä työpäivää riippumatta siitä kumpi vanhemmista vapaata käyttää. Jos sairaus jatkuu yli neljä työpäivää, voidaan hakemuksesta myöntää harkinnanvaraista palkatonta virka-/työvapaata tai vuosilomaa.

Mikäli työntekijän työ sallii etätyöskentelyn voidaan esihenkilön kanssa sopien hyödyntää myös korvaavan ja mukautetun työn-mallin (HJ 11.12.2023 § 79 luku 4.1) mukaista etätyöskentelyä myös alle 12-vuotiaan lapsen sairauden ollessa kyseessä.

Nämä edellä mainitut linjaukset noudattavat KVTES:n linjauksia ja tarkentavat kaupungin toimintatapaa asian käsittelyssä. Työnantaja voi palata vanhaan käytäntöön, mikäli toimintatavassa ilmenee hankaluuksia. Yhteistoimintaelin on käsitellyt käytännön muuttamisen 26.9.2024 § 44.

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Mehtälä Saara

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos päättää hyväksyä toimintatavan muutoksen.

Päätös 

 Kokouksessa täydennetty päätösesitys:

Oma ilmoitukseen F-ESS:n merkitään lisätietoja kenttään toisen vanhemman työpaikka. Tilapäinen hoitovapaa myönnetään kerralla vain toiselle vanhemmista (KVTES luku 5 § 9).

Henkilöstöjaos hyväksyi kokouksessa täydennetyn päätösesityksen.

OTE: kaikkiesimiehet@nivala.fi, Kuntien Hetapalvelut Oy/palkat, Työterveyshuolto Mehiläinen