Opetuslautakunta
Pöytäkirja 30.01.2024/Pykälä 6

Khall 18.12.2023 § 446 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 Liite: Valtuustoaloite 30.11.2023 Valtuustoryhmät SDP, Vasemmisto

ja Vihreät Vaateraha varhaiskasvatuksen henkilöstölle

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

 SDP:n, Vasemmiston ja Vihreiden valtuustoryhmät ovat jättäneet

30.11.2023  valtuustoaloitteen: Vaateraha varrhaiskasvatuksen henkilöstölle.

SDP:n, Vasemmiston ja Virheiden valtuustoryhmät esittävät, että Nivalan kaupunki ottaisi uudelleen käytäntöön varhaiskasvatuksen henkilöstölle vaaterahan. Vaaterahan tulisi olla sen suuruinen että se kattaa henkilölle vaatetuksen niin sisälle kuin ulos. Neljän vuodenajan vaatteet. Työvaatteet saisi päivittää 2 vuoden välein. 

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

Päätösesitys 

 Kaupunginhallitus merkitsee aloitteen tietoon saaduksi ja antaa sen opetuslautakunnan valmisteltavaksi.

Päätös 

 Hyväksyttiin.

OTE: Aloitteen jättäneet, opetuslautakunta, sivistysjohtaja, varhaiskasvatusjohtaja

Opeltk 30.01.2024 § 6  

127/00.01.03.02/2023  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

Valmistelija 

 Varhaiskasvatusjohtaja Sari Suhonen

Suomessa varhaiskasvatuksen vaateraha juontaa juurensa lastenhoitajien suojaessuista, joka myöhemmin muuttui päiväkodin koko henkilöstölle maksettavaksi vaaterahaksi. Työvaaterahaa maksettiin työehtosopimuksen perusteella, mutta se on poistunut työehtosopimuksesta jo useita vuosia sitten. Muutamat kunnat maksavat edelleen päiväkotien henkilöstölle vaaterahaa 5-125 €/ vuosi. Keskimäärin noin 50 €/ vuosi. Jotkut työnantajat maksavat sen vuosittain kertakorvauksena, jotkut kuukausittaisena korvauksena.Tiedossa ei ole, maksetaanko vaaterahaa erikseen myös perhepäivähoitajille. Vuoden 2023 aikana on uutisoitu joidenkin kuntien lisänneen vaaterahan budjettiinsa.

KVTES:n mukaan työnantaja on velvollinen kustantamaan työ- ja

suojavaatteet työntekijöilleen, mikäli niiden käyttöä vaaditaan

työssä. Koska työnantaja ei vaadi yhtenäistä työasua

varhaiskasvatuksen työntekijöiltä eikä varhaiskasvatuksessa

työskentely edellytä suojavaatteiden käyttöä, ei työnantajan

tarvitse kustantaa työvaatteita eikä niiden pesua.

Työntekijät voivat vähentää verotuksessa palkkatulostaan tulonhankkimisvähennyksenä 750 euroa (TVL 95

§:n 1 momentin 1 kohta). Tulonhankkimisvähennys on kaikille

palkansaajille tulonhankkimismenojen kattamiseksi myönnettävä

kiinteänsuuruinen vähennys. Tulonhankkimisvähennyksen

myöntäminen ei edellytä, että palkansaajalle olisi todellisuudessa

aiheutunut palkkatulon hankkimisesta tai säilyttämisestä

johtuneita menoja. Jos tällaisia menoja on aiheutunut, niitä

voidaan vähentää ansiotuloista vain siltä osin kuin niiden

yhteismäärä ylittää tulonhankkimisvähennyksen määrän.

Aloitteessa ehdotettu neljän vuodenajan vaatetus sisälle ja ulos maksaisi alimmillaankin arviolta 400 €/ työntekijä/ vuosi. Päiväkodeissa on noin 90 työntekijää eli kustannus vuositasolla olisi 36 000 €. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vuoksi tulisi vaateraha maksaa myös vammaisopetuksessa työskenteleville ohjaajille. Mikäli työantaja kustantaa työvaatteita työntekijöilleen maksamalla vaaterahaa, on tämä verotettavaa tuloa ja henkilöstöetu, josta kaupungin henkilöstöjaoston

tulee tehdä päätös.

Varhaiskasvatuksen ja koulutoimen talousarviossa ei ole varattu määrärahaa henkilöstön vaaterahaan. Kaupunki on laatimassa talouden sopeuttamisohjelmaa ja uusiin, ei-lakisääteisiin lisäetuuksiin määrärahaa ei voi varata.

Lausuntona aloitteeseen totean, ettei Nivalan kaupungin varhaiskasvatus hanki työntekijöille suojavaatteita tai maksa vaaterahaa.

Esittelijä 

 Sivistysjohtaja Viitakangas Riitta

Päätösesitys 

  Opetuslautakunta päättää
1) ettei Nivalan kaupunki kustanna varhaiskasvatuksen työntekijöille
työvaatteita eikä maksa työvaaterahaa
2) toteaa, että aloite on loppuun käsitelty.

Päätös 

 Keskustelun jälkeen hyväksyttiin.

OTE: aloitteen jättäneet, kaupunginhallitus, henkilöstöjaos