Dynasty tietopalvelu Haku RSS Nivalan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.01.2023/Pykälä 22

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


 

 

Nimeämispyyntö työllistämistä edistävän monialaisen yhteispalveluverkoston TYP johtoryhmään v. 2023-2024

 

Khall 16.01.2023 § 22  

579/00.00.01.02/2021  

 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 

 Liite: Yhteistyösopimus, Esityspyyntö TYP johtoryhmä 2023-2024

 

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

 

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto pyytää esitystä monialaisen yhteistyöverkoston johtoryhmän jäsenen nimeämiseen. Esitys johtoryhmän varsinaisesta jäsenestä ja varajäsenestä tulee toimittaa 25.1.2023 mennessä.

 

Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän kokoiksesa 16.87.2022 päätettiin jatkaa monialaisen yhteyspalveluverkoston toimintaa maakunnalliseen verkkomalliin pohjautuen vuoden 2024 loppuun saakka.

Toimintaa koskeva yhteistyösopimus on päivitetty vastaavalle ajalle ja se on toimitettu sopimusosapuolten käsiteltäväksi.

 

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelusta annetun asetuksen mukaan (1377/2014) työ- ja elinkeinotoimisto asettaa monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän. Johtoryhmän jäseniä ovat työ- ja elinkeinotoimiston, sen toimialueeseen kuuluvien kuntien, hyvinvoitnialueen ja Kansaneläkelaitoksen nimeämät henkilöt.

 

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto pyytää esitystä monialaisen yhteistyöverkoston johtoryhmän jäsenen ja varajäsenen nimeämisestä.

 

Esittelijä 

 Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi

 

Päätösesitys 

 Kaupunginhallitus päättää esittää monialaisen yhteistyöpalveluverkoston johtoryhmän jäseneksi Riitta Kaskelaa ja hänen varalleen Liisa Hankosta.

 

Päätös 

 Hyväksyttiin.

 

 

 

OTE:  kirjaamo.pohjois-pohjanmaa@te-toimisto.fi (25.1.2023 mennessä)

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa