Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 21.11.2022/Pykälä 66

Jory 03.11.2022 § 26 

 Liite: Henkilöstöstrategialuonnos

Valmistelija 

 Hallintojohtaja

 Liitteenä: henkilöstöstrategialuonnos.

Asian käsittely 

 Käytiin evästyskeskustelu ja hyväksyttiin. Hallintojohtaja kirjaa muutokset Targetoriin.

Hj 21.11.2022 § 66  

628/00.01.02.00/2021  

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 Liite: Henkilöstöstrategia

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p. 040 344 7201

Nivalan kaupungin henkilöstöstrategiaa on valmisteltu syksyn 2022 aikana. Henkilöstöstrategia perustuu Nivalan kaupunkikonsernistrategiaan ja aiempaan työhyvinvointikyselyyn sekä voimassa olevaan henkilöstöstrategiaan. Henkilöstöstrategialuonnosta on käsitelty henkilöstöjaoksen muissa asioissa, esihenkilöfoorumissa ja johtoryhmässä.

Henkilöstöstrategian visiona on "Tekemisen meininki". Kärkihankkeiksi valikoitui Johtaminen voimavarana-hanke ja Viestimme viisaasti-hanke. Hankkeille on laadittu toimenpiteet ja toimenpiteille mittarit.

Hallintojohtaja esittelee henkilöstöstrategian luonnoksen henkilöstöjaokselle.

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Hankonen Liisa

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos hyväksyy henkilöstöstrategian vuosille 2023-2024 ja esittää henkilöstöstrategian edelleen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.

Päätös 

 Hyväksyttiin siten, että lisättiin Johtaminen voimavarana-hankkeen toimenpiteisiin "Työhyvinvointikysely", mittareina kyselyn tulosten työhyvinvoinnin keskiarvo vähintään 3,5 (asteikko 1-5) ja kyselyn tulokset kiusaamisen esiintyvyydestä 0.