Dynasty tietopalvelu Haku RSS Nivalan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 13.06.2022/Pykälä 35

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

 

 

Henkilöstöstrategian valmistelu

 

Hj 12.05.2022 § 28 

 

 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 

 Oheismateriaali: Henkilöstöstrategia 2021-2022

 

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p.040 344 7201

 

Nivalan kaupungin voimassa oleva henkilöstöstrategia on vuosille 2021-2022. Nivalan kaupunkikonsernistrategia 2022-2025 on kaupunginvaltuuston käsittelyssä 19.5.2022. Henkilöstöstartegia on valmisteltu aina voimassa olevan kaupunkikonsernistrategian pohjalta.

 

Kaupunginhallitus on hyväksynyt henkilöstöjohtamisen periaatteet vuonna 2021. Henkilöstöstrategian valmistelua on aloitettu käymällä läpi ja tarkentamalla ko.ohjetta toimialojen kanssa. Toimialojen kanssa käytävät keskustelut pyritään käymään ennen kesälomia. Keskusteluista nousevista asioista on tarkoitus ottaa kärkihankkeet tulevaan henkilöstöstrategiaan. Valmisteluun otetaan mukaan koko henkilöstö esihenkilöineen.

 

Hallintojohtaja esitteli alustavaa prosessisuunnitelmaa kokouksessa.

 

 

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Hankonen Liisa

 

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos päättää henkilöstöstrategian valmisteluprosessista.

 

Päätös 

 Henkilöstöjaos hyväksyi henkilöstöstrategian prosessisuunnitelman ja jatkaa strategian valmistelua.

 

 

 

OTE: Johtoryhmä

 

Hj 13.06.2022 § 35  

257/01.00.00/2022  

 

Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]

 

Valmistelija 

 Hallintojohtaja p.040 344 7201

 

Toimialojen kanssa on käyty päivityspalaverit henkilöstöjohtamisen periaatteet ohjeesta. Päivitetyn ohjeen käsittelee henkilöstöjaos ja kaupunginhallitus. Käytyjen palavereiden pohjalta päätetään henkilöstöstrategian kärkihankkeet peilaten kaupunkikonsernistrategiaan.

 

Hallintojohtaja esittelee suunniteltuja kärkihankkeita kokouksessa.

 

 

Esittelijä 

 Hallintojohtaja Hankonen Liisa

 

Päätösesitys 

 Henkilöstöjaos merkitsee henkilöstöstrategian valmistelutilanteen tietoon saaduksi ja päättää jatkotoimenpiteistä.

 

Päätös 

 Henkilöstöjaos merkitsi henkilöstöstrategian valmisteluvaiheen tietoon saaduksi ja hyväksyi suunnitellut jatkotoimenpiteet: työstetään kärkihankkeita yhdessä esihenkilöiden kanssa.

 

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa