RSS-linkki
Kokousasiat:https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 13.06.2022/Pykälä 35
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Henkilöstöstrategian valmistelu
Hj 12.05.2022 § 28
Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]
Oheismateriaali: Henkilöstöstrategia 2021-2022
Valmistelija
Hallintojohtaja p.040 344 7201
Nivalan kaupungin voimassa oleva henkilöstöstrategia on vuosille 2021-2022. Nivalan kaupunkikonsernistrategia 2022-2025 on kaupunginvaltuuston käsittelyssä 19.5.2022. Henkilöstöstartegia on valmisteltu aina voimassa olevan kaupunkikonsernistrategian pohjalta.
Kaupunginhallitus on hyväksynyt henkilöstöjohtamisen periaatteet vuonna 2021. Henkilöstöstrategian valmistelua on aloitettu käymällä läpi ja tarkentamalla ko.ohjetta toimialojen kanssa. Toimialojen kanssa käytävät keskustelut pyritään käymään ennen kesälomia. Keskusteluista nousevista asioista on tarkoitus ottaa kärkihankkeet tulevaan henkilöstöstrategiaan. Valmisteluun otetaan mukaan koko henkilöstö esihenkilöineen.
Hallintojohtaja esitteli alustavaa prosessisuunnitelmaa kokouksessa.
Esittelijä
Hallintojohtaja Hankonen Liisa
Päätösesitys
Henkilöstöjaos päättää henkilöstöstrategian valmisteluprosessista.
Päätös
Henkilöstöjaos hyväksyi henkilöstöstrategian prosessisuunnitelman ja jatkaa strategian valmistelua.
OTE: Johtoryhmä
Hj 13.06.2022 § 35
257/01.00.00/2022
Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]
Valmistelija
Hallintojohtaja p.040 344 7201
Hallintojohtaja esittelee suunniteltuja kärkihankkeita kokouksessa.
Esittelijä
Hallintojohtaja Hankonen Liisa
Päätösesitys
Henkilöstöjaos merkitsee henkilöstöstrategian valmistelutilanteen tietoon saaduksi ja päättää jatkotoimenpiteistä.
Päätös
Henkilöstöjaos merkitsi henkilöstöstrategian valmisteluvaiheen tietoon saaduksi ja hyväksyi suunnitellut jatkotoimenpiteet: työstetään kärkihankkeita yhdessä esihenkilöiden kanssa.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |