RSS-linkki
Kokousasiat:https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 28.11.2022/Pykälä 454
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
 |
Liite3 | Henkilöstöstrategia 2023-2025 |
Henkilöstöstrategia 2023-2025
Jory 03.11.2022 § 26
Liite: Henkilöstöstrategialuonnos
Valmistelija
Hallintojohtaja
Liitteenä: henkilöstöstrategialuonnos.
Asian käsittely
Käytiin evästyskeskustelu ja hyväksyttiin. Hallintojohtaja kirjaa muutokset Targetoriin.
Hj 21.11.2022 § 66
Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]
Liite: Henkilöstöstrategia
Valmistelija
Hallintojohtaja p. 040 344 7201
Nivalan kaupungin henkilöstöstrategiaa on valmisteltu syksyn 2022 aikana. Henkilöstöstrategia perustuu Nivalan kaupunkikonsernistrategiaan ja aiempaan työhyvinvointikyselyyn sekä voimassa olevaan henkilöstöstrategiaan. Henkilöstöstrategialuonnosta on käsitelty henkilöstöjaoksen muissa asioissa, esihenkilöfoorumissa ja johtoryhmässä.
Henkilöstöstrategian visiona on "Tekemisen meininki". Kärkihankkeiksi valikoitui Johtaminen voimavarana-hanke ja Viestimme viisaasti-hanke. Hankkeille on laadittu toimenpiteet ja toimenpiteille mittarit.
Hallintojohtaja esittelee henkilöstöstrategian luonnoksen henkilöstöjaokselle.
Esittelijä
Hallintojohtaja Hankonen Liisa
Päätösesitys
Henkilöstöjaos hyväksyy henkilöstöstrategian vuosille 2023-2024 ja esittää henkilöstöstrategian edelleen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.
Päätös
Hyväksyttiin siten, että lisättiin Johtaminen voimavarana-hankkeen toimenpiteisiin "Työhyvinvointikysely", mittareina kyselyn tulosten työhyvinvoinnin keskiarvo vähintään 3,5 (asteikko 1-5) ja kyselyn tulokset kiusaamisen esiintyvyydestä 0.
Khall 28.11.2022 § 454
628/00.01.02.00/2021
Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]
Liite: Henkilöstöstrategia 2023-2025
Valmistelija
Hallintojohtaja p. 040 344 7201
Henkilöstöjaos on hyväksynyt omalta osaltaan Nivalan kaupungin henkilöstöstrategian 2023-2025. Henkilöstöstrategian visio on "Tekemisen meininki" ja kärkihankkeina ovat Johtaminen voimavarana ja Viestimme viisaasti.
Esittelijä
Kaupunginjohtaja Karikumpu Päivi
Päätösesitys
Kaupunginhallitus hyväksyy henkilöstöstrategian ja antaa sen tiedoksi kaupunginvaltuustolle.
Päätös
Hyväksyttiin.
Merk. Marika Hannula poistui kokouksesta tämän pykälän käsittelyn jälkeen klo 17:41.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|