RSS-linkki
Kokousasiat:https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://poytakirjat.nivala.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaos
Pöytäkirja 12.05.2022/Pykälä 28
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Henkilöstöstrategian valmistelu
Hj 12.05.2022 § 28
257/01.00.00/2022
Ennakkovaikutusten arviointi laadittu: Kyllä [ ] Ei [ ]
Oheismateriaali: Henkilöstöstrategia 2021-2022
Valmistelija
Hallintojohtaja p.040 344 7201
Nivalan kaupungin voimassa oleva henkilöstöstrategia on vuosille 2021-2022. Nivalan kaupunkikonsernistrategia 2022-2025 on kaupunginvaltuuston käsittelyssä 19.5.2022. Henkilöstöstartegia on valmisteltu aina voimassa olevan kaupunkikonsernistrategian pohjalta.
Kaupunginhallitus on hyväksynyt henkilöstöjohtamisen periaatteet vuonna 2021. Henkilöstöstrategian valmistelua on aloitettu käymällä läpi ja tarkentamalla ko.ohjetta toimialojen kanssa. Toimialojen kanssa käytävät keskustelut pyritään käymään ennen kesälomia. Keskusteluista nousevista asioista on tarkoitus ottaa kärkihankkeet tulevaan henkilöstöstrategiaan. Valmisteluun otetaan mukaan koko henkilöstö esihenkilöineen.
Hallintojohtaja esitteli alustavaa prosessisuunnitelmaa kokouksessa.
Esittelijä
Hallintojohtaja Hankonen Liisa
Päätösesitys
Henkilöstöjaos päättää henkilöstöstrategian valmisteluprosessista.
Päätös
Henkilöstöjaos hyväksyi henkilöstöstrategian prosessisuunnitelman ja jatkaa strategian valmistelua.
OTE: Johtoryhmä
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|